• a.-b.
  Diversität und Inklusion umfassen kulturelle sowie strukturelle Elemente, um Fairness, Chancengleichheit, Flexibilität und Inklusion im Unternehmen zu ermöglichen. Zentrale Diversitätsmerkmale sind u.a. Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, Bildung sowie physische/psychische Beeinträchtigungen. Diversität und Inklusion sind nicht zuletzt vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels zentrale Elemente eines zeitgemässen Unternehmens und Arbeitskultur und damit komplementär zur Qualitäts- und Verantwortungskultur (vgl. separates Thema).

Auswirkungen

• Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden
• «Work Life Balance» der Mitarbeitenden über verschiedene Arbeitsmodelle
• Beitrag an die nationalen/kantonalen Beschäftigungsquoten (sozioökonomische Auswirkungen)
• Vorbildfunktion und Beeinflussung von Mitbewerbern und anderen Unternehmen
• Einfluss auf sozialen Zusammen-halt: Einstellung und Verhalten bzgl. Diversität und Inklusion der Mitarbeitenden

d. vgl. Kapitel Mit Menschen für Menschen